سوالات متداول درباره نئو

NEO

تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) - نسخه پیشرفته

تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت ⭐ می باشد که هم اکنون با تفسیر کامل و جامع ✔️ می توانید انجام دهید.

تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت ⭐ می باشد که هم اکنون با تفسیر کامل و جامع ✔️ می توانید انجام دهید.

• توضیحات
• اعتبار آزمون
• نظرات کاربران
• سوالات متداول
• گزارش تغییرات

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO PI-R ) نسخه پیشرفته - (فرم بلند)

تست نئو NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت می باشد. تیم ای سنج این بار با هماهنگی چند گروه تخصصی ایرانی و بین المللی تست NEO را در سطح پیشرفته توسعه داده است.

تست نئو چیست؟

تست نئو آزمون مشهور و جامع برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت می باشد. هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می شود این تست 30 ویژگی جزئی را نیز ارزیابی نماید. تست شخصیت شناسی نئو دارای فرم های کوتاه و بلند است.

چرا باید از تست نئو ای سنج استفاده کنیم؟

تست نئو ای سنج با تفسیر کاملا اختصاصی سعی کرده است تا نسخه جامعی از این آزمون ارائه دهد. سیستم محاسباتی ماتریسی و نمره گذاری چندمحوری این تست به همراه تفسیر هوشمند اختصاصی از مزیت های این نسخه از تست نئو NEO می باشد.

علاوه بر روش های پیشرفته تحلیلی ما سعی کرده ایم که در این تست شاخص های مهمی از جمله تطابق شغل و شاغل را بررسی کنیم.

همچنین ما مفتخریم که برای نخستین بار سیستم برنامه ریزی استراتژیک توسعه فردی نئو را به کمک متخصصان ایجاد کرده ایم. مهمترین دلایل استفاده از تست شخصیت NEO ای سنج:

• به روز رسانی بر اساس آخرین نسخه تست نئو
• مجهز به سیستم محاسباتی ماتریسی و نمره گذاری چندمحوری
• دارای تفسیرهای اختصاصی
• دارای سیستم اعتبارسنجی های تشخیصی
• محاسبه شاخص های مهم شغلی و تحصیلی
• محاسبه شاخص های مهم درمانی
• دارای سیستم برنامه ریزی رشد فردی
• تنظیم شده توسط گروه های تخصصی علمی

کاربردهای تست نئو

تست شخصیت شناسی نئو را می توان پرکاربردترین آزمون روانشناسی به ویژه در مطالعات علمی دانست. مهمترین موارد استفاده این آزمون عبارتند از:

• خودشناسی و افزایش توانمندی فردی
• مشاوره شغلی و انتخاب حرفه مناسب
• مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته مناسب
• مشاوره ازدواج و مشکلات ارتباطی
• غربال گری منابع انسانی در محیط های تجاری و صنعتی
• پژوهش ها و مطالعات علمی

تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو پیشرفته ای سنج نسخه 2021

تست نئو پیشرفته ای سنج بر اساس آخرین نسخه تست شخصیت شناسی NEO فرم بلند می باشد که با استفاده از یک تیم تخصصی توسعه یافته است. در زیر به مهمترین تفاوت نسخه پیشرفته این تست با سایر نسخه ها اشاره خواهیم کرد:

تفسیر تست 5 عاملی نئو NEO فرم بلند در ای سنج

همانطور که گفتیم تست نئو در سایت ای سنج نسخه 2021 توسعه یافته است. در این قسمت سعی می کنیم توضیحات بیشتری در مورد خروجی های این آزمون ارائه کنیم:

نمره گذاری و تفسیر اختصاصی تست NEO

در تست نئو ای سنج نتایج بر اساس نمره گذاری چندمحوری انجام می شود. همچنین تفسیرهای ارائه شده در این تست متن های ثابت یا بعضا متغیر محدود نیستند بلکه به صورت هوشمند طراحی شده اند که باعث می شود هزاران نوع پروفایل متفاوت و اختصاصی ایجاد گردد.

مقایسه در جامعه ایرانی و آمریکایی

به توجه به نرم و هنجار تست نئو سعی کرده ایم شما را از لحاظ تمامی صفات شخصیتی با نمونه های ایرانی و آمریکایی مقایسه کنیم. به این ترتیب شما در خروجی آزمون خود متوجه خواهید شد که نسبت به سایر افراد جامعه چه مقداری از آن صفت یا ویژگی را دارید.

سیستم تطابق شغل و شاغل

در تست نئو پس از چند مرحله فرایند علمی سیستم تطابق شغل و شاغل را در 14 حوزه شغلی راه اندازی کرده ایم. در این فرایند با استفاده از معادلات ساختاری پیش بینی کننده ویژگی های شغلی بر اساس یک سیستم ارزیابی ماتریسی میزان این ویژگی ها در شما محاسبه می شود. بنابراین مواردی که در این بخش آمده اند چند مرحله علمی را طی نموده اند:

• بررسی کیفی شاخص های شغلی و ارتباط آن با شاخص های شخصیتی
• بررسی فراتحلیل مطالعات شغلی – شخصیتی
• بررسی ضرائب و معادلات ساختاری روابط متغیرها
• انجام پایلوت برای درک بیشتر روابط مدل تبیینی
• دستیابی و رسیدن به سیستم محاسباتی ماتریسی

سیستم برنامه ریزی استراتژیک ( SWOT ) آلفا

تست نئو ای سنج مجهز به سیستم برنامه ریزی استراتژیک آلفا می باشد. این برنامه ریزی نیز طی یک فرایند علمی گسترده توسط دو گروه روانشناسی و مدیریتی انجام شده است.

در برنامه ریزی استراتژیک توسعه فردی با استفاده از نتایج آزمون و تحلیل چندبعدی نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید های ناشی از ویژگی های شخصیتی شما ارزیابی می گردد. سپس متناسب با استانداردهای شاخص SWOT راهکارهای مناسب جهت توسعه فردی به شما ارائه می گردد.

پیش بینی وضعیت شغلی -تحصیلی

در این تست سعی کرده ایم با بررسی فراتحلیل مطالعات بین المللی مدل های ساختاری پیش بینی کننده مهمترین ویژگی های شغلی و تحصیلی را استخراج نماییم. بنابراین در این بخش با توجه به ویژگی های شخصیتی تان می توانید وضعیت شغلی و تحصیلی خود را نیز ارزیابی نمایید.

زمینه بروز اختلالات شخصیت

در تست NEO پیشرفته سعی کرده ایم که بر اساس توضیحات کاستا و مکری سازندگان تست نئو و ترکیب آن با مطالعات میدانی دیگر سیستم ارزیابی زمینه بروز اختلالات شخصیت را نیز در این تست ایجاد نماییم. این سیستم نیز به روز بوده و متناسب با آخرین ویراست راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی ( DSM-5 ) می باشد.

زمینه بروز مشکلات زندگی

در این بخش نیز با استفاده از تحلیل ضرائب مهمترین شاخص های مرتبط با تست نئو سعی کرده ایم زمینه بروز آن ها را در شما پیش بینی نماییم. این بخش نیز که توسط روانشناسان بالینی و روانسنج تنظیم شده است به شما برای آگاهی بیشتر در مورد خودتان کمک های زیادی خواهد کرد.

بررسی تیپ شناسی و سطح بندی ویژگی ها

در این بخش با سطح بندی ویژگی ها در دو قطب تست نئو لایه های تاثیرگذار بر رفتار مشخص می شوند. علاوه بر این با توجه به نمرات ارائه شده تیپ های شخصیت نیز استخراج می گردد. در واقع تیپ شخصیتی شما از بین 160 تیپ بارز بررسی و محاسبه خواهد شد.

ویژگی های تست نئو - (فرم بلند)

تست نئو آزمون مشهور و جامع برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت می باشد. هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می شود این تست 30 ویژگی جزئی را نیز ارزیابی نماید. تست شخصیت شناسی نئو دارای فرم های کوتاه و بلند است.

نسخه فرم بلند این آزمون کاربردهای زیادی در مشاوره، روانشناسی بالینی، روانپزشکی، پزشکی رفتاری، روانشناسی سلامت، مشاوره حرفه ای، روانشناسی صنعنتی و سازمانی و مدیریت دارد. 5 ویژگی اصلی این تست در زیر آمده است:

روان رنجوری ( N )

افرادی که از روان رنجوری بالایی رنج می‌برند، تمایل به تجربه اثرات منفی مانند ترس، غم، خجالت، خشم، گناه و انزجار دارند. افرادی که روان رنجوری پایینی دارند از نظر عاطفی پایدار هستند. معمولاً آرام، خونسرد و حتي ريلكس هستند و قادرند که با موقعيت هاي استرس زا بدون ناراحتي و لرزش مواجه شوند.

برون گرایی ( E )

افرادی که میزان برونگرایی بالایی دارند، اجتماعی هستند. آن‌ها مردم را دوست دارند و حضور در گروه‌ها و اجتماعات بزرگ را ترجیح می‌دهند. افرادی که برونگرایی پایینی دارند، محتاط، مستقل و خوددار هستند. افراد درونگرا ترجیح می‌دهند که تنها باشند.

گشودگی به تجربه ( O )

افرادی که تمایل بالایی به تجربه کردن دارند، دارای قوه تخیل فعال، حساسیت به زیبایی شناختی(دارای روحیه هنری)، توجه به احساسات درونی، ترجیح تنوع، کنجکاوی و قضاوت هستند. افرادی که در تمایل به تجربه نمره پایینی می‌گیرند، معمولاً در رفتارهایشان معمولی و در دیدگاه شان محافظه‌کار هستند.

سازش پذیری ( A )

افرادی که توافق بالایی دارند اساسا نوع دوست هستند. آنها تمایل دارند با دیگران همدردی کنند و مشتاق کمک به آنها هستند و معتقدند که دیگران نیز به همان اندازه در عوض کمک کننده خواهند بود. افرادی که امتیاز کمتری بدست می آورند معمولا خود محور هستند، نسبت به نیات دیگران شک دارند و به جای همکاری، رقابتی هستند.

وجدانی بودن ( C )

افرادی که وظیفه شناسی بالایی دارند، هدفمند، با اراده قوی و مصمم هستند. آنها معمولا در برنامه ریزی، سازماندهی و انجام وظایف مشارکت دارند. وظیفه شناسی بالا با پیشرفت تحصیلی و شغلی مرتبط است. امتیازآوران بالا دقیق، وقت شناس و قابل اعتماد هستند. افراد با امتیاز پایین در به کارگیری اصول اخلاقی کمتر دقیق هستند و در تلاش برای رسیدن به اهدافشان بی احتیاط می باشند.

روایی و اعتبار تست نئو (NEO)

منظور از روایی و اعتبار تست نئو، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. در ادامه به طور مختصر در مورد این مساله صحبت خواهیم کرد:

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات بین المللی

کاستا و مک کری در یک مطالعه طولی شش ساله ثبات این آزمون را بی 0/68 تا 0/79 گزارش کردند. مک کری و کاستا در سال 2010 ضریب همسانی درونی این تست را برای عامل C برابر با 0/90 ، عامل A برابر با 0/86، عامل O برابر با 0/87، عامل E برابر با 0/89 و عامل N را برابر با 0/92 گزارش کردند. همچنین آن ها همبستگی قابل قبولی بین این تست با برخی از شاخص های تست MBTI را نشان دادند. برخی از تحقیقات نیز نشان داده اند که این آزمون می تواند توانایی پیش بینی خوبی برای عملکرد آینده افراد باشد. به عنوان مثال کونارد نشان داده است که وظیفه شناسی یا وجدانی بودن به طور قابل توجهی می تواند عملکرد دانشجویان را پیش بینی نمیاد. همچنین گارسیا و همکاران وی نشان داده اند که روان رنجوری همبستگی بالای با فرسودگی شغلی دارد. همچنین سازش پذیری می تواند موفقیت شخصی را پیش بینی کند.

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات داخلی

حق شناس نخستین بار در ایران این تست را هنجاریابی نموده است. در مطالعه وی نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس نشان داد که این تست از 5 عامل اصلی ساخته شده است. همچنین حق شناس ثبات این آزمون را بین 0/53 تا 0/76 گزارش کرده است.

روایی و اعتبار چیست؟

روایی و اعتبار اشاره به بررسی های علمی در رابطه با کاربردپذیری و ارزش گذاری تست های مورد استفاده دارد. در این روش های علمی با استفاده از محاسبات و آزمونهای پذیرفته شده بین المللی میزان توانایی تست را مورد سنجش قرار می دهند.

روایی (Validity) نشان می دهد که تست مورد نظر تا چه میزان ویژگی هدف را می سنجد. در اینجا به این معنی که تا چه میزان تست نئو (NEO) می تواند به طور دقیق تاثیر هیجانات بر پردازش اطلاعات را بسنجد.

اعتبار (Reliability) نشان می دهد که یک تست تا چه میزان ثبات دارد. یعنی تست نئو (NEO) در شرایط یکسان به چه میزان می تواند نتایج یکسانی را نشان دهد.

آزمون نئو (NEO TEST) چیست/ تست شخصیت شناسی نئو چیست؟

ممکن است تاکنون به تست های شخصیت شناسی زیادی برخورد کرده باشید و ندانید کدامیک به درد شما می خورد و یا از دقت آن باخبر نباشید! یا شاید به دنبال تستی باشید که اطلاعات دقیقی از شخصیت شما یا شریک زندگیتان بدهد و به شما در شناخت خود و نقاط ضعف و قوت خودتان کمک کند.

در ادامه مقاله با مرکز مشاوره هم اندیشان همراه شوید تا با یک آزمون دقیق و کاربردی که روانشناسان نیز برای تشخیص وجوه شخصیت افراد از آن استفاده می کنند، آشنا شوید.

آزمون نئو (NEO TEST) چیست؟

آزمون نئو، یک آزمون خودشناسی بسیار کامل و دقیق است که اطلاعات زیادی از شخصیت انسان را نشان می دهد. با انجام این تست میزان نظم و شایستگی، مهارت اجتماعی، خویشتنداری و میزان باز بودن ذهن فرد نسبت به تجربیات جدید در افراد مشخص می شود.

از آن جایی که تست شخصیت شناسی نئو بسیار دقیق است، روانشناسان از آن در تشخیص و درمان افسردگی و روان درمانی استفاده می کنند. علاوه بر آن در آزمون های استخدامی و سنجش شایستگی های شغلی نیز استفاده می شود.

5 عامل در تست شخصیت شناسی نئو

شخصیت انسان ویژگی های زیادی دارد، اما محققان با استفاده از روش های آماری پیچیده به 5 فاکتور بزرگ شخصیت دست پیدا کرده اند که به آن Big Five نیز گفته می شود. در آزمون نئو این 5 فاکتور بزرگ شخصیت انسان بررسی می شود.

این 5 فاکتور عبارتند از:

آزمون نئو در دو مدل متفاوت وجود دارد:

که شامل 60 سوال است و 5 عامل اصلی را ارزیابی می کند.

که 240 سوال دارد که 5 عامل اصلی به همراه 55 عامل زیر مجموعه آن ها را ارزیابی می کند. در دو دسته R که توسط ناظر پر می شود و S که توسط خود فرد پر می شود.

آزمون نئو در چه حوزه هایی کاربرد دارد؟

با توجه به این که آزمون نئو تست دقیقی است، بنابراین در حوزه های مختلفی کاربرد دارد که در ادامه مطلب به توضیح آنها می پردازیم.

شناخت شخصیت و اختلالات روانی

تست شخصیت شناسی نئو، در جنبه روانشناسی اطلاعات دقیقی از شخصیت شما می دهد و اختلالات روانی را در صورت وجود تشخیص می دهد و کمک می کند درمانگر با توجه به آن تصمیم بگیرد.

استخدام

آزمون نئو در شرکت ها و سازمان ها به عنوان آزمون استخدامی استفاده می شود. علاوه بر آن آزمون نئو عملکرد فرد را پیش بینی می کند مشخص می کند آیا این فرد از عهده مسئولیت ها و انتظارات شرکت برمی آید یا نه.

این آزمون همچنین توانایی های مدیریتی، هوش هیجانی و… را در فرد بررسی می کند.

مشاوره پیش از ازدواج

یکی دیگر از مواردی که آزمون نئو می تواند موثر باشد، مشاوره پیش از ازدواج است.

با انجام این تست و مشخص شدن ویژگی های شخصیت افراد، شباهت ها و تفاوت های زوجین مشخص می شود و یک روانشناس و مشاور می تواند تشخیص دهد که این افراد در آینده با چه چالش هایی مواجه می شوند.

زوجین با انجام این تست به شناخت خوبی از خود و فرد مقابل می رسند؛ می توان گفت دورنمای زندگی مشترکشان را می توان با این تست ترسیم کرد.

روان رنجور خویی (N)

این عامل نشان می دهد که فرد تا چه میزان استعداد تجربه هیجانات منفی مانند افسردگی و اضطراب را دارد و چقدر می توانند مبتلا به این بیماری ها شوند.

در این مولفه 6 صفت شامل موارد زیاد وجود دارد:

افرادی که نمره بالایی در این مولفه کسب می کنند، بسیار نگران و وحشت زده هستند و دارای اضطراب همیشگی می باشند و ترس های مخصوص به خود را دارند. برعکس، افرادی که نمره پایینی دارند اگر اوضاع مطابق میلشان نباشد، کمتر دچار اضطراب و مشکل می شوند.

• عدم خویشتن داری یا تکانش گری

افرادی که تکانش بالایی دارند، نمی توانند امیال خود را کنترل کنند. ممکن است فرد نتواند میل به غذا خوردن یا سیگار را در خود کنترل کند و میل و هوس بالایی داشته باشد. اما افرادی که نمره پایین کسب می کنند، به راحتی امیال خود را کنترل می کنند.

این معیار نشان می دهد که فرد چقدر مستعد عصبانیت است؛ خواه آن را بروز دهد یا به طور پنهانی خشمگین باشد. درماندگی و ناکامی نیز از دیگر احساساتی است که هنگام بروز خشم ایجاد می شود و در واقع خشم حاصل از احساس ناکامی است.

افرادی که نمره پایینی در این مولفه بدست می آورند، افراد آرامی هستند که به سادگی خشمگین نمی شوند. اما افرادی با نمره بالا در این آزمون مستعد خشم بسیاری هستند.

افرادی که نمره بالا را در مولفه روان رنجوری کسب می کنند، مستعد احساس تنهایی، غم، افسردگی و حس گناه هستند. افراد نمره پایین لزوما برای این احساسات منفی آمادگی ندارند.

این معیار نشان می دهد فرد در جمع چگونه رفتار می کند؛ آیا دچار شرم و معذب بودن است و حس حقارت به وی دست می دهد، یا مهارت اجتماعی بالایی دارد و تلاش می کند مجلس آرا باشد.

شرایط استرس زا باعث کم شدن توانایی فرد می شود؛ بنابراین واکنش انسان در برابر شرایط استرس زا اهمیت بسیار دارد. این مولفه میزان کنار آمدن با استرس در شرایط مختلف را می سنجد؛ فرد در مواجهه با این گونه شرایط چه برخوردی دارد؟ آیا به خود مسلط است؟ یا آن قدر ضعیف می شود که نمی تواند کاری کند و باید دیگران به او کمک کنند؟

برون گرایی (E)

برون گراها، افرادی اجتماعی هستند، اما در آزمون نئو برون گرایی علاوه بر اجتماعی بودن، شاخص های دیگری نیز دارد از جمله صمیمیت، جمع گرایی، قاطعیت، فعالیت هیجان و هیجان خواهی مثبت است.

این افراد به سادگی با دیگران ارتباط برقرار می کنند؛ افراد بامحبتی هستند و صادقانه دیگران را دوست دارند. بودن با جمع را بر تنهایی ترجیح می دهند. در جمع خوشحالند.

مولفه های مربوط به برونگراها عبارتند از:

• صمیمیت
• جمع گرایی
• قاطعیت
• هیجان خواهی
• فعالیت
• هیجان مثبت

افرادی که در این تست نمره بالایی بیاورند، این خصوصیات را دارند:

• این افراد با توجه به خصوصیت پیشرو بودن، رهبران خوبی هستند؛ قدرت گویندگی بالایی دارند؛ پرانرژی و پرتحرک هستند.
• هیجان خواه هستند یعنی به رنگ های روشن، محیط های شلوغ و تحرک علاقه زیادی دارند.
• هیجان مثبت به معنای تمایل فرد به تجربه شادی و لذت است. خوشبین هستند و روحیه شادی دارند.

بازبودن نسبت به تجربیات جدید (O)

این خصوصیت کمتر شناخته شده است و به این معناست که ذهن فرد نسبت به تجربیات جدید، انعطاف لازم را دارد. اگر فرد در این عامل نمره بالایی بگیرد، از تجربه کردن چیزهای جدید لذت می برد.

این افراد از نظریه های جدید و کارهای غیرمتعارف نیز لذت می برند و از آن ها استقبال می کنند.

همچنین این افراد تخیل قوی دارند؛ بسیار علاقه به هنر دارند؛ درک عمیقی از زیبایی دارند؛ بیشتر استعداد هنرمند شدن را دارند؛ فعالیت های عجیب و غیرمعمول را دوست دارند. گذشته از آن از عقاید نو استقبال می کنند.

مولفه هایی که در باز بودن نسبت به تجربیات جدید مورد سنجش قرار می گیرد، شامل موارد زیر است:

توافق (A)

این مولفه بیانگر این است که فرد تا چه حد و اندازه ای می تواند با دیگران کنار بیاید. فردی که در این مولفه نمره بالایی کسب می کند، حس نوع دوستی سوالات متداول درباره نئو بالایی دارد؛ با دیگران احساس همدردی زیادی دارد؛ دوست دارد به آنها کمک کند؛ در مورد دیگران نیز چنین تصوری دارد.

در مقابل، فردی که نمره پایینی در این آزمون دارد، بیشتر خود محور است و به نیت دیگران مظنون است؛ کمتر اهل همکاری و بیشتر اهل رقابت است.

اگر فرد در این مولفه نمره بالایی بدست آورد، یعنی به دیگران اعتماد دارد و آنها را فرد درستکار و خوش نیتی می داند؛ بی ریا و صاف است؛ به راحتی به دیگران کمک می کند؛ تمایل دارد به دیگران احترام بگذارد؛ متواضع و ملایم است؛ به راحتی می بخشد و کینه به دل نمی گیرد.

در تست شخصیت شناسی نئو، فرد با درجه موافقت بالا متواضع است این تواضع به معنای عزت نفس پایین نیست. افراد با نمره توافق بالا بسیار محبوب هستند. این مولفه بیشتر سلامت روانی فرد را مشخص می کند.

مولفه هایی که در مبحث توافق مورد سنجش قرار می گیرد، عبارتند از:

وظیفه شناسی و باوجدان بودن (C)

این افراد به خوبی برنامه ریزی می کند و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند. این افراد به توانایی خود اطمینان دارند؛ بسیار تمیز و آراسته هستند و محیط اطراف خود را تمیز نگه می دارند.

همچنین این دسته از افراد به تعهدات خود پایبند هستند و اصول اخلاقی را به خوبی رعایت می کنند. این افراد بسیار هدفمند هستند و به راحتی می توانند روندی را برای رسیدن به اهدافشان طی کنند. سخت کوش هستند و برای موفقیت خود تلاش می کنند.

این افراد علیرغم وجود برخی موانع، وظایف خود را به خوبی ادامه می دهند. قبل از تصمیم گیری فکر و احتیاط زیادی انجام می دهند.

مولفه های مربوط به مولفه وجدانی بودن، عبارتند از:

• شایستگی
• نظم
• وظیفه شناسی
• تلاش برای موفقیت
• نظم درونی
• انعطاف پذیری

سخن آخر

آزمون نئو (NEO TEST) نوعی آزمون شخصیت شناسی است که بسیار دقیق و کامل است. این آزمون رد شدن یا قبولی ندارد، بلکه با توجه به نمره ای که فرد کسب می کند روحیات وی شناخته می شود .

برخی متخصصان از آزمون نئو برای تشخیص افسردگی استفاده می کنند؛ بدیهی است که این تست به تنهایی بیانگر افسردگی نیست و نظر روانشناس بالینی بسیار ضروری است.

مشاوران باتجربه ما در مرکز مشاوره هم اندیشان، به تمامی سوالات شما در مورد تست های شخصیت شناسی پاسخ می دهند. برای دریافت مشاوره تلفنی با شماره 9099071985 تماس بگیرید.

سوالات متداول

تست نئو در چه مواردی کاربرد دارد؟

تست نئو به عنوان آزمون پیش از استخدام و مشاوره پیش از ازدواج کاربرد دارد.

تکانش گری در تست نئو به چه معناست؟

تست نئو NEO PI-R

معرفی مدل پنج‌عاملی شخصیت (Big 5) برای شناخت بیش‌تر خود

۲ سال پیش، زمانی که مسئولیت جذب و استخدام افراد شرکت به صورت مستقیم زیر نظر من بود، در پی آگهی استخدام برای جذب کارشناس فروش و بازاریابی، جوانی با مدرک کارشناسی‌ارشد مارکتینگ به من مراجعه کرد. پس از مصاحبه و سوالات متداول درباره نئو سوالات متداول درباره نئو گرفتن تست‌های رفتاری، متوجه شدم که شخصیت او متناسب با این موقعیت شغلی نیست، ولی به صورت خیلی اتفاقی ویژگی‌های کارشناس آموزش را داشت و زمان زیادی بود که وجود چنین شخصی در مجموعه احساس می‌شد. موضوع را با وی در میان گذاشتم و انگار که کشفی اتفاق افتاده‌باشد، با خوش‌حالی برای پذیرش این موقعیت ابراز آمادگی کرد و اذعان داشت: «حقیقت این است که اصلا به کار کردن در حوزه‌ی فروش و بازاریابی علاقه‌ای ندارم!»

۲ سال از آن ماجرا می‌گذرد و حسین در حال حاضر سرپرست آموزش شرکت شده‌است و از کاری که انجام می‌دهد بسیار راضی‌ست و در این موقعیت شغلی عمل‌کرد بسیار موفقی دارد.

انجام انواع تست‌ شخصیت‌شناسی در وب‌سایت کاربوم

تجربه‌ای که در بالا عنوان شد، فقط مثالی از اهمیت فراوان موضوع تناسب شخصیت و شغل افراد و اهمیت این تناسب در افزایش عمل‌کرد و موفقیت شغلی‌ست. به طور معمول، در سازمان‌ها کارکنان را با خصوصیاتی مانند مستقل، اجتماعی، وفادار، جاه‌طلب و ساکت توصیف می‌کنند.

علت این طبقه‌بندی‌ها تکرار الگوهای ثابت رفتاری‌ست. روان‌شناسان مفاهیم و تعاریف مختلفی از شخصیت را ارائه کرده‌اند که تعدد این تعاریف از پیچیدگی شخصیت ناشی می‌شود. مدت‌هاست که نظریه‌ها و ابزار مختلفی درمورد ابعاد شخصیت و روش‌های سنجش در حال توسعه است.

برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را در رزومه ساز کاربوم به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید.

معرفی مدل پنج‌عاملی، به عنوان یکی از مطرح‌ترینِ این ابزارها برای سنجش شخصیت

در ابتدا این مدل فقط ۳ بعد روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی را داشت و سپس ۲ بُعد وظیفه‌شناسی و سازگاری به آن اضافه شد.

مطالعات و تحقیقات بسیاری در سال‌های اخیر اعتبار مدل پنج‌عاملی را تأیید کرده‌اند و از این رو، مبنای سایر مدل‌ها شناخته شده‌است.

عوامل مدل پنج‌عاملی عبارت‌اند از :

۱. برون‌گرایی

این بُعد به راحت بودن فرد در روابط دلالت دارد. افراد برون‌گرا اجتماعی، خوش‌مشرب و قاطع و در مقابل، افراد درون‌گرا خوددار، کم‌حرف، کم‌رو و محتاط‌ هستند.

۲. سازگاری

این بُعد به احترام به دیگران دلالت دارد. افراد سازگار روحیه‌ی هم‌کاری دارند و صمیمی و قابل‌اعتمادند و در مقابل، افراد ناسازگار سرد، رقابتی و ستیزه‌جو هستند.

۳. وظیفه‌شناسی و باوجدانی

این بُعد به قابل‌اعتماد بودن فرد دلالت دارد. افراد باوجدان مسئولیت‌پذیر، پایدار، ساختار‌یافته و قابل‌اطمینان هستند. افرادی که وجدان کم‌تری دارند، یعنی کسانی که در این بُعد نمره‌ی پایینی می‌گیرند، غیرساختارمند و پریشان‌احوال هستند.

۴. روان‌رنجوری-ثبات احساسی

این بُعد به توانایی فرد در تحمل محرک‌ها و عوامل تنش‌زا اشاره دارد. افرادی که ثبات احساسی ایمنی دارند، بااعتمادبه‌نفس، استوار و آرام هستند. آن طرف طیف ثبات احساسی، عصبی بودن و روان‌رنجوری قرار دارد و افرادی که در این طیف قرار دارند، عصبانی، نامطمئن، افسرده و مضطرب هستند.

۵. گشودگی و استقبال از تجربه

این بُعد به علاقه و شیفتگی فرد به پدیده‌ها و تجربیات جدید دلالت دارد. چنین افرادی خلاق، کنجکاو و حساس هستند. افرادی که در آن طرف طیف قرار می‌گیرند پیرو سنت هستند و در شرایط آشنا راحت‌ترند.

این مدل و مدل‌های مشابه در زمینه‌ی شخصیت این امکان را به ما می‌دهد که در فرایند خودشناسی دقیق‌تر عمل کنیم و با هدف شناخت ویژگی‌های مشخصی در خود، در این مسیر گام برداریم. تحقیقات بسیاری یادی بر اساس مدل پنج‌بُعدی روی گروه‌های شغلی مختلفی هم‌چون مدیران، فروشندگان، وکلا، کارگران ماهر و نیمه‌ماهر، حساب‌داران، معماران و مهندسان انجام شده‌است که بیان‌گر ارتباط مهم بین این ابعاد شخصیتی و عمل‌کرد شغلی‌ست؛ به عنوان مثال، در برخی از گروه‌های شغلی، مثل مدیران و فروشندگان که به تعامل اجتماعی نیاز دارند، «برون‌گرایی»، و در حرفه‌های آموزشی و تحقیقاتی، «گشودگی به تجربه» پیش‌بینی‌کننده‌ی خوبی برای عمل‌کرد است؛ بنابراین، تفکر درمورد خود با مدنظر قرار دادن ابعاد این مدل می‌تواند بسیار سودمند باشد.

تست نئو (NEO PI-R) یا تست نئو فرم بلند ابزاری برای روان‌سنجی است و در سراسر جهان برای ارزیابی عمومی شخصیت و به‌عنوان بخشی از فرایند استخدام استفاده می‌شود؛ همچنین این تست می‌تواند برای کمک به درک اینکه کدام‌یک از مسیرهای شغلی بالقوه برای افراد مناسب‌اند، استفاده شود و ویژگی‌های شخصیتی بزرگ‌سالان و نوجوانان را به‌طور دقیق ارزیابی کند.

ممکن است نام مستعار این تست شخصیت شناسی یعنی «تست شخصیت شناسی ۵ عاملی» را نیز شنیده باشید؛ زیرا این تست، ۵ حوزه مختلف شخصیت را بررسی می‌کند تا نوع شخصیت را به‌طور دقیق ارزیابی کند.

تست نئو از ابتدای نگارش اولیه در دنیای روان‌شناسی آکادمیک در دهه ۱۹۷۰، به‌عنوان ابزار تشخیصی قبل و بعد از استخدام، برای کمک به بیشترین بهره‌وری نیروی کار مشخصی ظهور کرده است.

تاریخچه تست نئو

در اواسط دهه ۱۹۷۰، دو روان‌شناس به نام‌های پاول کوستا (Paul Costa) و رابرت مک‌کری ( Robert McCrae) تلاش کردند تا صفات گسترده موجود را در همه افراد شناسایی کنند. در سال ۱۹۷۸، کوستا و مک‌کری، ۳ ویژگی را که احساس می‌کردند ثابت‌اند، شناسایی کرده بودند. ۲ مورد اول، روان‌رنجوری (N) و برون‌گرایی (E) بود؛ تجزیه‌وتحلیل دقیق بعدی، آنها را به نتیجه‌گیری سوم رساند که آن را پذیرای تغییر بودن (O) نامیدند.

آنها توانستند طیف وسیعی از افراد را با استفاده از این ۳ ویژگی شخصیتی آزمایش کنند و پرسش‌نامه « فهرست روان‌رنجوری، برون‌گرایی و پذیرای تغییر بودن» یا به اختصار«NEO-I» را به وجود آورند. این مدل به آنها الگوی ثابتی از شخصیت می‌دهد که کار را با آن شروع می‌کنند.

در تمام اوایل دهه ۱۹۸۰، با استفاده از اطلاعات حاصل از مطالعه بالتیمور (Baltimore)، کوستا و مک‌کری ۲ ویژگی شخصیتی اضافی را شناسایی کردند که برای همه مصاحبه‌شوندگان وجود داشت. این ۲ ویژگی موافقت (A) و وظیفه شناسی (C) بود؛

سپس این ۲ ویژگی به مدل موجود افزوده شد و روان‌شناسان به‌جای اینکه آن را NEOAC بنامند، نام آن را به‌عنوان تست شخصیت‌شناسی NEO تغییر دادند. این مدل در اوایل دهه ۱۹۹۰ تجدیدنظر شد تا زیرمجموعه‌های اضافی برای هریک از صفات را در بر گیرد. تا سال ۱۹۹۲، کوستا و مک‌کری نسخه‌ای از این تست با زیرمقیاس‌های اضافی برای عوامل اصلی منتشر کردند. «تست تجدیدنظرشده NEO» به «آزمون NEO PI-R» تبدیل شد.

در اواخر دهه ۱۹۹۰، تحقیقات مقدماتی نشان داد که این آزمایش می‌تواند با موفقیت برای کودکان ۱۰ساله استفاده شود، اما این آزمون به اصلاحات دقیقی نیاز دارد؛ بنابراین، کوستا و مک‌کری، ۴۸ مسئله را به سؤالات تست نئو اضافه کردند.

آنها در سال ۲۰۰۲، آزمایش اولیه را با ۱۹۰۰ دانش‌آموز دبیرستانی انجام دادند و بر اساس یافته‌های خود، اصلاحاتی را در این آزمون اعمال کردند. در اواسط دهه ۲۰۰۰، آنها مدلی را تهیه کردند که برای نوجوانان و بزرگ‌سالان کارآمد بود.

جدیدترین نسخه در سال ۲۰۰۵ منتشر شد و NEO PI 3 نام داشت. این نسخه جدید، نسبت به نسخه‌های قدیمی خود، از خوانایی بهتری برخوردار است و واژه‌نامه اصطلاحاتی دارد که به افراد کم‌‌سن‌وسال‌تر در درک آزمون کمک می‌کند؛ همچنین این نسخه برای استفاده افراد ۱۰ سال به بالا و افراد مبتلا به اختلال یادگیری مناسب است؛ از این رو نسبت به تست‌های قبلی، کاربران بیشتری دارد. این نسخه، همان مدلی است که کارفرمایان و پزشکان بالینی که به‌دنبال ارزیابی شخصیت هستند، در حال حاضر از آن استفاده می‌کنند.

کوستا و مک‌کری هم‌زمان با توسعه نسخه سوم تست نئو فرم بلند یعنی NEO PI-R را تولید کردند. این نسخه به‌عنوان NEO- FFI شناخته می‌شود و FFI مخفف «۵ فاکتور موجودی» است؛ همچنین این تست دوباره اصلاح شد و به NEO FFI- R تغییر نام پیدا کرد.

آنها بعدها متوجه شدند که صفات اصلی N، E و O را به‌راحتی می‌توان با صفات جدید C و A ترکیب کرد و کلمه اوشن (OCEAN)، به‌معنای «اقیانوس» را ایجاد کرد؛ گه‌گاه از این آزمون به‌صورت غیررسمی، به‌عنوان تست OCEAN نیز یاد می‌شود.

مک‌کری به‌طور مستقل با تعداد دیگری از روان‌شناسان همکاری کرده است تا مشخص کند که آیا ۵ عامل شخصیت، از نظر بین‌فرهنگی کاربرد دارد یا خیر و اتفاق‌نظر کلی درمورد آن، کاربردی‌بودن آن بود. به‌تازگی در سال ۲۰۱۵، پیدمونت (Piedmont) و براگانزا (Braganza) به‌طور آزمایشی پیشنهاد کردند که NEO PI 3 برای افرادی که زبان اصلی‌ آنها «انگلیسی» نیست، مناسب است.

آزمون NEO PIR شامل چه مواردی است؟

در NEO PIR دو تست وجود دارد؛ آزمون اول، خودگزارش‌گری (فرم S) و سپس آزمون ثانویه است که ناظر انجامش می‌دهد. (فرمR)

هر ۲ فرم، ۲۴۰ توصیف رفتاری دارند که از افراد خواسته می‌شود تا بر اساس میزان موافق یا مخالف‌ بودن اظهارات ارائه‌شده، بین ۱ تا ۵، به هر مورد امتیاز بدهند. تست NEO FFI کوتاه‌تر است و فقط ۶۰ توصیف رفتاری دارد.

تکمیل نسخه کامل این تست نئو حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه طول می‌کشد، اما NEO FFI حدود ۱۵ دقیقه طول می‌کشد. هر دوی این آزمون‌ها به‌صورت کاغذی در دسترس هستند یا می‌توانند به‌صورت آنلاین انجام شوند.

تست ۵ عاملی نئو برای ارزیابی چه چیزهایی انجام می‌شود؟

این آزمون ارزیابی تعادل ۵ عامل فردی است که شخصیت شما را تشکیل می‌دهند.

۱. پذیرای تغییر بودن یا گشودگی ذهنی، تمایل شما را برای پذیرش تغییر و همچنین میزان تخیل شما را اندازه‌گیری می‌کند. سطح بالای پذیرابودن، می‌تواند به پیش‌بینی‌نشدنی‌بودن و تمرکزنداشتن منجر شود. سطح پذیرابودن را می‌توان به‌عنوان ذهنی بسته دانست.

۶ جنبه آزمایش‌شده عبارت‌اند از: زیبایی‌شناسی، احساسات، تخیل، کنش‌ها، ارزش‌ها و ایده‌ها.

۲. وظیفه‌شناسی به قابلیت اطمینان شما نگاه می‌کند؛ اینکه چقدر می‌توانید خودسازمان‌دهی داشته باشید و چقدر رفتار برنامه‌ریزی‌شده را به رفتارهای ناگهانی، ترجیح می‌دهید. سطح وظیفه‌‌شناسی بالا می‌تواند به‌معنای لجبازبودن شما باشد؛ در حالی که وظیفه‌شناسی پایین می‌تواند به این معنی باشد که مردم شما را به‌عنوان شخص عجول، بی‌دقت یا نامعتبر تصور می‌کنند.

۶ جنبه آزمایش‌شده عبارت‌اند از: وظیفه‌شناسی، نظم، شایستگی، تلاش برای موفقیت، مشورت و نظم‌وانضباط شخصی.

۳. برون‌گرایی به گرایش شما برای یافتن انگیزش از افراد دیگر نگاه می‌کند. افراد با سطح بالای برون‌گرایی، گاهی اوقات می‌توانند جلب‌توجه کنند یا سلطه‌جو باشند. برون‌گرایی اندک، نشان می‌دهد که شما ساکت‌تر و متفکرتر هستید؛ اما گاهی اوقات می‌توانید به‌عنوان افرادی گوشه‌گیر نیز تلقی شوید.

۶ جنبه آزمایش شده عبارت‌اند از: ابراز وجود، قدرت جسمی، هیجان، خون‌گرمی، احساسات مثبت و تمایل به انجام فعالیت‌ها.

۴. موافقت تمایل شما به همکاری و دل‌سوزی را به‌جای رفتار خصمانه یا مشکوک نشان می‌دهد. گاهی اوقات، موافقت بالا می‌تواند به این معنی باشد که مطیعانه رفتار می‌کنید و افراد به‌آسانی می‌توانند شما را شکست دهند. سطوح پایین موافقت می‌تواند نشانه اهل بحث‌‌و‌جدل‌بودن یا نامعتبربودن باشد.

۶ جنبه آزمایش شده عبارت‌اند از: نوع دوستی، سادگی، اعتماد، انطباق، فروتنی و ذهنیت لطیف.

۵. روان‌رنجوری به این می‌پردازد که چقدر مستعد استرس روانی هستید. این بخش از تست، تمایل شما را برای حفظ سطح ثبات عاطفی و کنترل انگیزه‌ها بررسی می‌کند. افرادی که ثبات بالایی دارند، آرام و استوار هستند؛ در حالی که ثبات کم ممکن است نشان دهد سوالات متداول درباره نئو که فرد، بسیار واکنش‌پذیر و تحریک‌پذیر است.

۶ جنبه این بخش عبارت‌اند از: خصومت، خشمگینی، اضطراب، خودآگاهی، تکانه‌گری (آمادگی برای کار با نیرو آنی)، افسردگی و آسیب‌پذیری.
با ارزیابی دقیق این تست نئو می‌توان به تصویر دقیقی از نحوه تفکر و رفتار افراد دست پیدا کرد.

نتایج تست نئو چگونه ارائه می‌شوند؟

امتیازات هر بخش، در گزارشی که می‌تواند برای شما یا کارفرما یا هر دو صادر شود، خلاصه می‌شود. این گزارش که اطلاعات مربوط به نوع شخصیت شما را در بر می‌گیرد، با توجه به هریک از ۵ عامل است. این امتیازات به‌صورت کم، متوسط ​​یا زیاد با شرح مختصری از نقاط قوت مرتبط با آن نمره مشخص می‌شوند.

گزارش‌ها در قالب نمودارهای متنوع نیز ارائه می‌شوند، بنابراین به‌راحتی می‌توانید نمره خود را در مقایسه با نمره میانگین ببینید و درک کنید.

آنها با اطلاعات شخصیتی ما چه خواهند کرد؟

گزارش آزمون به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا نقاط قوت و ضعف هر کارمندی (یا کارمند بالقوه) را شناسایی کنند تا بتوانند درمورد محل استقرار مؤثر هریک از آنها در شرکت تصمیم بهتری بگیرند. بخش‌ منابع انسانی همچنین قادر خواهند بود که برخوردهای احتمالی شخصیت‌های مختلف را مدت‌ها قبل از اینکه در محیط کار آشکار شوند، شناسایی کنند.

این اطلاعات همچنین برای شما به‌عنوان یک فرد، مفید خواهد بود. می‌توانید درمورد چیزهایی که به شما انگیزه می‌دهند، بحثی صادقانه و علنی داشته باشید و این کار ممکن است به شما کمک کند درک بهتری از همکاران خود پیدا کنید.

چگونه برای تست نئو آماده شویم؟

منابعی به‌صورت آنلاین وجود دارند که می‌توانید نمونه‌ سؤالات را مشاهده کنید و قبل از مصاحبه، تست را انجام دهید. به تجدید‌نظر نیازی ندارید. این آزمون، نشان‌دهنده قبولی یا موفق‌نشدن نیست، بلکه سنجش نوع شخصیت شماست؛ این تست همچنین به این معنی است که هیچ نوع شخصیت اشتباهی وجود ندارد، بلکه همه با هم متفاوت هستند.

این آزمون، ابزاری تشخیصی است که برای کمک به دیگران در درک چگونگی اندیشیدن و کیستی شما طراحی شده است. اگر تصمیم بگیرید دومین آزمون را حدس بزنید و به‌عمد پاسخ‌های نادرستی را ارائه دهید، ممکن است در کوتاه‌مدت شغل خود را تضمین کنید؛ اما احتمال دارد در موقعیتی قرار بگیرید که برای شما مناسب نباشد.

لازم به ذکر است تست شخصیت شناسی پنج عاملی (NEO_PI-R) از جامع‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی است که در ارتقاء رشد حرفه‌ای افراد مؤثر است.
تست نئو یک آزمون هوش یا توانایی نیست و به‌منظور تشخیص مشکلات بهداشت روانی یا سازگاری شما تهیه نشده است.

این آزمون به افرادی که دغدغه خودآگاهی در سطحی جامع و با جزئیات کامل را دارند، توصیه می‌شود.

قیمت لحظه ای نئو + نمودار تحلیل تکنیکال

NEO

293,678 تومان

تحلیل تکنیکال نئو

نمودار تکنیکال نئو

ماشین حساب نئو

تغییرات قیمت نئو

نئو (NEO) در سال 2014 به دست دا هونگ فی و اریک ژان در چین با نام شرکت AntShares تأسیس و در ژوئن سال 2017 با نام تجاری نئو به عموم معرفی شد. نام دیگر این پروژه اتریوم چینی است؛ چراکه یکی از مهم‌ترین اهداف این پروژه گسترش و ساده‌سازی استفاده از قراردادهای هوشمند است. این پروژه، پلتفرمی بلاکچین محور است که از امکان توسعه دارایی‌های دیجیتال و قراردادهای هوشمند پشتیبانی می‌کند.
ارز دیجیتال نئو قصد دارد که مدیریت دارایی‌های دیجیتال را از طریق استفاده از قراردادهای هوشمند امکان‌پذیر سازد. در این پروژه دو ارز دیجیتال وجود دارد. یکی از آنها رمزارز اختصاصی این شبکه است و از دیگری به عنوان GAS در شبکه استفاده می‌شود. از هر دو توکن نئو و GAS تنها 100 میلیون توکن وجود دارد. افراد می‌توانند با نگهداری توکن نئو مقداری توکن گس به عنوان پاداش دریافت نمایند.
درحال حاضر سرعت تأیید تراکنش‌ها در شبکه NEO چیزی حدود 1000 تراکنش در ثانیه است؛ این در حالی است که این تعداد در شبکه اتریوم چیزی حدود 14 تراکنش در ثانیه است.

تحلیل تکنیکال NEO

با نگاهی به نمودار ماهانه برای تحلیل تکنیکال NEO می‌بینیم که بعد از صعود بسیار زیادی که امسال از ماه می تا آوریل اتفاق افتاد، قیمت نئو یک اوج قیمتی را تجربه کرد. بعد از صعود ناگهانی و زیاد نئو، حالا قیمت این ارز دیجیتال در حال تجربه یک روند قیمتی نزولی مشابه با سال 2018 است. این نزول قیمتی با یک حجم بسیار زیاد همراه بوده است که نشان می‌دهد دارندگان این رمزارز تمایل به فروش بیشتر دارند.
با مقایسه وضعیت فعلی با سقوط قیمتی سال 2018 به نظر می‌رسد که بعد از این افزایش قیمت، اصلاح در قیمت نئو اتفاق خواهد افتاد و ممکن است این نزول قیمت تا محدوده کف قیمتی 4 دلار ادامه داشته باشد.
اگر به تحلیل تکنیکال نئو در بازه زمانی کوتاه‌تری مثل بازه هفتگی بپردازیم، ادامه‌دار بودن روند نزولی نئو را محتمل‌تر می‌بینیم؛ چراکه روند نزولی فعلی با فعالیت زیاد فروشندگان همراه شده است. همچنین وضعیت اندیکاتور مکدی در این تایم فریم می‌تواند نشانه‌ای مضاعف برای ادامه‌دار بودن روند نزولی بر اساس تحلیل تکنیکال نئو باشد. با توجه به شرایط فعلی موجود در ابزارهای مختلف تحلیل تکنیکال NEO به نظر می‌رسد که قیمت نئو برای مدتی در محدوده قیمتی بین 39 تا 4 دلار نوسان داشته و به اصطلاح در محدوده سوالات متداول درباره نئو رنج به سر ببرد.
البته وجود مواردی همچون راه‌اندازی نسخه 3 ارز دیجیتال نئو در شرایط فعلی بازار و با توجه به امکانات بسیار این پروژه در مقابل رقبایی همچون اتریوم و اخبار فاندامنتال مثبت دیگری که بر کل بازار کریپتوکارنسی‌ها تأثیرگذار است، ممکن است به افزایش قیمت این ارزدیجیتال نیز کمک کند.
همان‌طور که گفته شد، ارزدیجیتال نئو تاکنون جزو رمزارزهایی بوده است که بیشترین میزان تقلید از حرکات و صعود و سقوط‌های قیمتی بیت کوین را داشته است. بنابراین اتفاقاتی که در آینده برای قیمت بیت کوین رقم می‌خورد، می‌تواند در تعیین آینده قیمتی ارز دیجیتال نئو نیز تأثیرگذار باشد. پس بررسی تحلیل تکنیکال بیت کوین برای تصمیم‌گیری در مورد وضعیت آینده قیمت NEO در کنار بررسی تحلیل تکنیکال نئو خالی از لطف نیست.

تحلیل قیمت NEO

همان‌طور که می‌دانید نوسانات زیاد، از ویژگی‌های بارز تمامی کریپتوکارنسی‌ها است و همچون دیگر رمزارزها، ارز دیجیتال نئو نیز از این امر مستثنی نیست. در ادامه به تاریخچه قیمت ارز دیجیتال نئو می‌پردازیم تا بتوانید چشم‌انداز بهتری از ارزش واقعی این رمزارز داشته باشید.
در اوایل سال 2020 قیمت نئو در محدوده زیر 10 دلار قرار داشت و در ادامه در 13 مارس همان سال، قیمت ارز دیجیتال NEO در صرافی بیت فینکس به حدود 4 دلار رسید. اما این روند ادامه‌دار نبود و در تاریخ 18 سپتامبر قیمت نئو با یک جهش ناگهانی، خود را به محدوده 25.90 دلار رساند، اما مجدداً در انتهای سال، نئو در قیمتی حدود 14 دلار به سر می‌برد.
نئو به عنوان یکی از رمزارزهای دنباله‌رو بیت کوین شناخته شده است؛ چراکه اغلب، حرکات قیمتی بیت کوین را تقلید کرده است. به عنوان مثال، در ماه مارس سال 2020 که اغلب بازارهای مالی و همچنین بازار کریپتوکارنسی‌ها تحت تأثیر کرونا ویروس قرار گرفتند، قیمت بیت کوین و قیمت ارز دیجتال نئو نیز در یک روند نزولی شدید قرار گرفتند. قیمت NEO تحت تأثیر اخبار مثبتی که مبنی بر همکاری این پروژه با شبکه‌های خدمات‌دهنده بلاکچین محور منتشر شد، توانست از آن نزول قیمت پیش‌آمده نجات یابد. در اغلب موارد، اخبار مثبت می‌توانند تأثیرات مثبت زیادی بر قیمت رمزارزها داشته باشند.
بالاترین رکورد قیمتی ارز دیجیتال نئو، قیمت 196.85 دلار است که در پی اخبار مربوط به تغییر نام تجاری این پروژه در سال 2017 (اوایل 2018) اتفاق افتاد. بعد از آن بازار وارد یک روند نزولی و اصلاح قیمتی شد و روند نزولی قیمت نئو تا سال 2021 ادامه یافت.
باتوجه به اینکه روند صعودی در بازار کریپتوکارنسی‌ها مجدداً شکل گرفته است، توجه تریدرهای سوالات متداول درباره نئو بسیاری مجدداً به خرید ارزهای دیجیتالی همچون نئو جلب شده است که می‌تواند در آینده اتفاقات مثبتی را برای قیمت ارز دیجیتال نئو رقم بزند.

نئو بانک چیست؟

نئو بانک‌ ها برای نخستین بار در سال ۲۰۱۵ میلادی پا به عرصه رقابت با بانک‌های سنتی گذاشتند و رفته رفته در نقاط مختلف جهان مورد استقبال قرار گرفتند.نئو بانک یک بانک مجازی و کاملا آنلاین است و از طریق برنامه‌های تلفن همراه تجربه کاملی از بانکداری دیجیتال را فراهم می‌کند.نئوبانک‌ها ارزان‌تر و سریع‌تر از بانک‌های سنتی هستند و می‌توانند کل نمونه کارهای مالی را در یک سیستم عامل واحد ادغام کنند. نئو بانک‌ ها چه خدماتی ارائه می‌دهند؟

• افتتاح انواع حساب پس انداز و جاری به صورت آنلاین
• برداشت و انتقال وجه و پرداخت با سرعت بالا
• صدور انواع کارت بانکی، مستر کارت و ویزا کارت
• پرداخت و انتقال وجه به صورت بین المللی و برون مرزی
• ارائه خدمات وام به صورت آنلاین برای اشخاص و کسب‌وکارها
• ارائه خدمات امنیت و بیمه سپرده
• ارائه انواع خدمات بیمه ای اعم از بیمه خودرو، بیمه موبایل، بیمه سفر و بیمه پزشکی

نئوبانک ها چگونه کار می‌کنند؟نئوبانک ها از هر لحاظ بسیار متفاوت از بانک های سنتی هستند. مدل کسب و کاری که آن‌ها ارائه می‌دهند کاملا متفاوت از مدل یک بانک سنتی است.نئوبانک ها مشتری مدار هستند و خدمات شخصی یا سفارشی‌تری ارائه می‌دهند. از آنجا که نئو بانک ها کاملا دیجیتالی هستند فناوری نقش مهمی در مدل کار آن‌ها دارد. نئو بانک ها بیشتر روی مدل تصمیم گیری کار می‌کنند که براساس تصمیمات مبتنی بر داده انجام می‌شود. تفاوت نئو بانک ها با بانک های سنتیبانک های سنتی دارای یک بستر خدمات و شعبه‌های خدمات بانکی فیزیکی هستند، در حالی که نئوبانک ها برنامه‌های موبایل کاملا دیجیتالی هستند و شعبه‌های فیزیکی ندارند.بانک های سنتی هزینه‌های اضافی مانند هزینه‌های ساختمان، برق و غیره دارند که از مشتریان به صورت خدماتی مانند صورت حساب بانکی دریافت می‌کنند در حالی که نئو بانک ها چنین هزینه‌هایی ندارند.برای بانک های سنتی مجوز کامل بانکی به منزله مجوز است در حالی که نئو بانک ها دارای مجوز جزئی یا کامل هستند.هر فرآیند بانکی مانند تایید یا افتتاح حساب در مورد بانک های سنتی طولانی است زیرا به صورت دستی انجام می‌شود اما نئوبانک ها خدمات خود را به صورت اتوماتیک و با سرعت زیادی انجام می‌دهند.بانک های سنتی برای پشتیبانی مشتری به شخص یا تلفن متکی هستند در صورتی که نئو بانک ها برای پشتیبانی از بات و هوش مصنوعی استفاده می‌کنند.